港中央給与計算代行センター

このたびは、弊社のホームページにお越しくださいまして、ありがとうございます。

弊社は、創業から10年の間、 給与計算業務を提供させていただいているアウトソーシング会社です。

一般的に、従来の給与計算業務の代行には、融通が利かない、たび重なる法改正対応しきれないというような問題がありましたが、当社の給与計算業務は、開業２０年超の社会保険労務士および税理士のもとで行っておりますので、税法上のことは、もちろん社会保険・労働保険関係諸法令まで詳しく対応することができます。また、御社のご要望に応えるべくフットワークのよい細やかな対応も特徴の一つです。

弊社の給与計算代行は、給与計算が大変だが社外に任せるのは心配・・・だとか、自社のやり方に合わせたきめ細やかなサービスをご希望のお客さまのご要望をかなえ、きっとご満足いただけることと思います。

弊社のサービスがお客さまのお役に立ちましたら幸いです。

弊社が提供する『給与計算業務』には、下記３点の特徴があります。

特徴 １　２０年超の豊富な経験と実績

弊社は、開業２０年を超える社会保険労務士が中心となり、 給与計算業務をご提供させていただいております。その豊富な経験と実績から、通常の給与計算では難しい昇給後残業の遡及計算や解雇予告手当の計算など、確かな法知識を基に対応します。

特徴 ２　ニーズに応じた細やかな対応

弊社ではお客さまのニーズに応じて、複雑な手当の計算や年次有給休暇付与管理なども行っております。

また、給与データの変更は、最長で、給与一覧表受け渡し前３時間まで受付可能！イレギュラーに発生した事態にも極力対応させていただいております。

フットワークがよく、柔軟性ある細やかな対応を心がけております。

「給与計算担当者が育児休業に入るので、その間だけ業務をお願いしたい」　そんなニーズにもお応えしています。

特徴 ３　個人情報の管理はご心配なく

弊社は、ＰマークおよびＳＲＰ認証を取得しております。個人情報の保護・管理等については、どうぞご安心ください。

 

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当社サービスのご案内です。下記をクリックして詳細をご覧ください。

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→ 給与計算代行までの流れ

→ ご利用料金

 

 

給与計算業務代行ついて、わからない点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

• 担当者が急に退職してしまって、どこから手をつけてよいかわからないのですが・・・？
• 導入時には何か新しいシステムやソフトを購入する必要がありますか？
• 従業員の雇用保険や社会保険に関する手続きはお願いできますか？
• 導入までにどのくらいの期間がかかりますか？ 
• 取り急ぎ年末調整業務だけでもお願いできますか？　
• 本当に経費節減になるのでしょうか？

このようなお悩み相談でも結構です。

あなたさまからのお問合せをお待ちしております。

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給与計算業務にまつわるお役立ち情報です。

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